.

️سرمایه اجتماعی بهره برداری از سرمایه انسانی و راهی برای نیل به موفقیت قلمداد می شود .

لذا همانطور که جامعه شناسان معتقدند ایران، جامعه کوتاه مدت است به مثابه خانه کلنگی که به جای مرمت و تعمیر هر کس دوست دارد خراب کند و از ابتدا بسازد مدیریت در افراد فندانسیونی است لذا برای حل این عارضه ها باید به سراغ سرمایه های انسانی برویم .

برای نزدیک شدن به مرمت و بازسازی به جای رابطه مندی از ضابطه مداری و شایسته سالاری استفاده کنیم

چه بسا هنوز مدیرانی در سازمانها وجود داشته باشند که توانایی حل مشکلات و رفع گلوگاه ها را دارند

هر چه قدر اراده مردم و منافع عمومی باشد باز هم منافع #منفعت_طلبان وجود دارد

مدیرانی که کمتر منافع خویش را در نظر بگیرند و به فکر منافع جامعه و مردم باشند 

چرا که همیشه در هر منطقه مدیران بومی توانسته اند اثرات ماندگار از خود بر جای بگذارند. و مقبولیت و مشروعیت بیشتری نزد مردم دارند. مدیران بومی آشنا به محیط، دلسوزی برای پیشرفت استان ، کارایی و اثربخشی بیشتر در حوزه اجرا و عملکرد را برای استان دارند .

انتخاب مدیران بومی میتواند موجب جذب اعتماد عمومی شودو یک اصل مهم اساسی و ضروری است .

در استان قزوین با سیل عظیم #مدیران_غیر_بومی مواجهه هستیم که حتی آشنا به زیر ساخت شهر و همان شاکله و فرهنگ سازمانی ندارند اما منتصب به پست های بالای سازمانی میشوند!

شهر #بابایی ها و #رجایی ها ، استانی که نوابغ و شایستگان بسیاری را در خود جای داده است 

انتخاب های #غیر_بومی انتصاب نیست !

دست های پشت پرده  به این انتخاب ها چه کسانی هستند؟

#نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی برای انتصاب مدیران بومی چه #اقداماتی انجام دادند؟ 

چرا همواره با نگاه نادقیق اجازه بروز و ظهور استعدادهای استان را نمیدهند؟ 

چه کسانی #منفعت_عام را در نظر نمیگیرند و فقط به فکر عده ای خاص هستند!

سارا غلامی ۹۷/۸/۱۷

saragholami.blog.ir▪

اولین نشانگر دموکراسی وجود احزاب به معنای واقعی میباشد. احزابی که مردم انتخاب کرده باشند و ازدل مردم شکل گرفته باشدتا در رقابت با هم به پست های ی برسند. زمانیکه حزب را صاحبان قدرت و دولتمردان تشکیل میدهند دیگر معنای حزب واقعی نخواهد بود واز مفهوم دموکراسی بسیار فاصله دارد.

‍ ‍در هر کلاس درسی، دانش آموزانی با عملکرد بسیار بالا پیدا می شوند که موجب تحسین معلم ها و دیگر شاگرد هستند. راز موفقیت این دانش آموزان همیشه سوالی در ذهن همه بوده است. داگلاس بارتون1 و همکارانش بر اساس تحقیقات گسترده ای که در مدارس استرالیا، بریتانیا، افریقای جنوبی و امریکا، به این سوال پاسخ می دهد.

‍ به منظور تحقق ت های کلی نظام و جذب منابع انسانی توانمند و به منظور توانمند سازی نیروی انسانی چه اقداماتی صورت گرفته و این اقدامات جزاینکه  سنگ اندازی و عدم گسترش راه کارهایی برای جذب سرمایه های انسانی بوده است نظام اداری و ت هایش تا چه زمانی درایران آرمانی ست ؟؟ آیا حمایت استاندار محترم از به کارگیری نیروی انسانی، عدم به کارگیری ست؟؟!!